“Según Jhon Kotter el cambio del comportamiento es el reto más grande de las organizaciones hoy en día”
La gestión del cambio es un proceso de acompañamiento, que tiene como objetivo sobrellevar de manera efectiva la fase de transición del cambio y mejorar los resultados que se obtienen del mismo.
Ésta guarda relación directa con la adaptación emocional y comportamental de las personas durante el tiempo que transcurre entre el inicio, la implementación y una fase adaptativa posterior al cambio.
El cambio es un factor constante en las organizaciones, sobre todo entornos de alta incertidumbre donde una adecuada planificación es clave para afrontar los nuevos retos que surgen del cambio, y aprovechar las oportunidades que estos presentan.
¿Te gustaría aprender a gestionar el cambio en entornos de incertidumbre?
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